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Abogados Trabajadores Chile nació hace más de una década con una decisión que nos define hasta hoy: solo representamos trabajadores. Nunca empresas. No por una razón estratégica, sino porque creemos que la defensa legal efectiva requiere un compromiso sin conflictos de interés.
Lo que comenzó como un pequeño equipo especializado en litigios laborales se ha convertido en uno de los estudios de mayor trayectoria en defensa exclusiva de trabajadores en Chile, con más de mil casos resueltos en tribunales a lo largo del país.
Nunca representamos empresas. No existe conflicto de interés posible. Estamos siempre de su lado.
Nos dedicamos exclusivamente al derecho laboral. No somos un estudio generalista. Conocemos cada causal, cada plazo y cada argumento.
Le explicamos el caso en lenguaje claro. Sin tecnicismos innecesarios. Usted siempre sabe en qué etapa está su proceso.
Los plazos laborales son cortos. Por eso evaluamos su caso en menos de 24 horas y actuamos con la urgencia que el proceso requiere.
Fotografía del equipo — próximamente
Gestionamos demandas laborales en las causales más relevantes del derecho del trabajo en Chile. Cada caso tiene sus propios requisitos, plazos y argumentos. Conocemos todos en detalle.
Cuando su empresa incumple gravemente — cotizaciones impagas o maltrato documentado — puede poner término al contrato y exigir indemnización completa más un recargo legal de hasta el 80%.
Evaluamos si el despido invocando el artículo 161 estaba bien fundamentado. Si no, reclamamos el recargo del 30% sobre la indemnización y la devolución del descuento de AFC.
Si fue despedido después de denunciar, declarar como testigo o demandar a su empresa, eso es una represalia ilegal. El tribunal puede ordenar entre 6 y 11 remuneraciones adicionales.
Cuando un accidente ocurre por falta de medidas de seguridad, la empresa tiene responsabilidad legal. Con la resolución de la Mutual o ACHS, construimos la demanda por daño físico, moral y lucro cesante.
Tendinitis, hipoacusia, silicosis y otras enfermedades causadas por las condiciones del trabajo. Gestionamos el proceso completo, incluyendo apelaciones ante la SUSESO cuando la resolución indica origen común.
Evaluamos su caso en menos de 24 horas. Le decimos si tiene caso, qué puede demandar y cuánto tiempo tiene para actuar. Sin compromiso y sin costo.
Estos son algunos resultados representativos de los casos que hemos gestionado. Los montos y situaciones varían según las particularidades de cada caso.
Trabajador con 4 años de antigüedad. Empresa con 8 meses de cotizaciones impagas. Carta redactada y enviada dentro del plazo de 3 días hábiles.
Despido invocando art. 161 sin fundamentación real. Empresa seguía contratando personal para el mismo cargo. Recargo del 30% y devolución AFC.
Trabajadora despedida 12 días después de presentar denuncia ante la Inspección del Trabajo. Represalia documentada con fechas y registros.
Caída desde altura por ausencia de elementos de protección. Resolución de la ACHS que acreditó el accidente como laboral. Empresa sin protocolo de seguridad.
Hipoacusia por exposición a ruido durante 7 años. Resolución de la Mutual que declaró la enfermedad como profesional. Secuelas auditivas permanentes acreditadas.
Trabajador con 6 años de antigüedad. Maltrato reiterado documentado con mensajes de WhatsApp y declaraciones de testigos. Recargo del 80% sobre indemnización.
Los montos son referenciales. Cada caso tiene sus particularidades. Los resultados pueden variar.
La mayoría de los estudios de derecho laboral representan tanto a empresas como a trabajadores. Nosotros tomamos la decisión contraria hace más de diez años. Y eso lo cambia todo.
Nunca hemos representado a una empresa. Eso significa que cuando peleamos su caso, no existe ningún vínculo que nos ate al otro lado de la mesa.
Llevamos más de diez años litigando exclusivamente en derecho laboral. Conocemos a los jueces, los argumentos que funcionan y los que no, y los plazos que no se pueden perder.
No es un número de marketing. Es el resultado de más de diez años de trabajo sostenido defendiendo a trabajadores en tribunales laborales de todo Chile.
Los plazos laborales son cortos y en algunos casos urgentes. Por eso evaluamos cada caso en menos de 24 horas y respondemos con claridad qué se puede hacer y en cuánto tiempo.
Usted no tiene por qué entender el Código del Trabajo. Nosotros le explicamos su caso en términos simples para que tome decisiones informadas en todo momento.
Le evaluamos el caso, le decimos si tiene fundamentos para demandar y le explicamos qué puede recuperar. Sin costo y sin compromiso de contratación.
Estos testimonios son representativos de la experiencia de nuestros clientes. Los nombres han sido modificados para proteger la privacidad de cada persona.
"Llevaba meses aguantando que mi empresa no me pagara las cotizaciones. No sabía que tenía una salida legal hasta que los contacté. En menos de una semana ya teníamos la carta enviada y el proceso iniciado."
"Me despidieron el lunes. El viernes siguiente me llamaron del estudio y en menos de un mes teníamos la demanda presentada. Me explicaron todo en lenguaje simple y siempre supe en qué etapa estábamos."
"Denuncié a mi empresa en la Inspección del Trabajo y dos semanas después me despidieron. No sabía que eso era ilegal y que podía demandar por eso también. El resultado fue mucho mejor de lo que esperaba."
"Tuve un accidente en el trabajo y pensé que la atención de la Mutual era todo lo que me correspondía. Gracias a ellos entendí que había mucho más que podía reclamar. Fue un proceso largo pero valió la pena."
"La Mutual me dijo que mi tendinitis era de origen común. Ellos me explicaron que podía apelar ante la SUSESO. Lo hicimos, la resolución cambió y finalmente pude demandar. Sin ese asesoramiento lo habría dejado pasar."
"Lo que más valoré fue que nunca sentí que estaba solo. Me avisaban de cada paso, me explicaban qué significaba cada resolución y siempre tuve claridad de qué podía esperar. Muy profesionales."
* Testimonios representativos basados en la experiencia de clientes reales. Nombres modificados para proteger la privacidad.
Autodespido
El autodespido es un procedimiento legal mediante el cual el trabajador pone término al contrato por incumplimientos graves del empleador. Puede usarlo cuando su empresa no le paga las cotizaciones previsionales durante tres meses o más, o cuando es víctima de maltrato o agresiones documentables. A diferencia de una renuncia común, el autodespido le da derecho a demandar indemnización completa más un recargo de entre el 50% y el 80%.
El plazo es de tres días hábiles desde que se produce el incumplimiento del empleador. Es el plazo más corto del derecho laboral y no admite excepciones. Por eso es fundamental contactar a un abogado de inmediato. La carta de autodespido debe ser redactada por un profesional — un error en el documento puede anular todo el proceso.
Sí, y de hecho es el único momento en que puede hacerlo. El autodespido requiere que la relación laboral esté vigente al momento de actuar. Si ya renunció o fue despedido, esta figura no aplica. Si aún trabaja ahí y su empresa está incumpliendo, consulte hoy — el plazo ya está corriendo.
Necesidades de la empresa
Depende de si el despido estaba bien fundamentado. Cuando una empresa invoca necesidades de la empresa pero en los hechos no existía una causa real — por ejemplo, seguían contratando personal para el mismo cargo — el tribunal puede declarar el despido injustificado. Eso activa un recargo del 30% sobre su indemnización por años de servicio, además de la devolución del descuento de AFC.
Depende de si lo firmó con reserva de derechos o sin ella. Si firmó con reserva, el camino sigue abierto. Si firmó sin reserva, las opciones se reducen pero no desaparecen necesariamente. En cualquier caso, consúltenos antes de asumir que no hay nada que hacer. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido.
La AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) descuenta un porcentaje de su indemnización al momento del despido. Sin embargo, cuando ese despido es declarado injustificado por un tribunal, ese descuento debe ser devuelto. Es uno de los montos adicionales que podemos reclamar junto con el recargo del 30%.
Tutela laboral
Sí. Eso se llama vulneración de la garantía de indemnidad. La ley prohíbe expresamente que un empleador tome represalias contra un trabajador que ha ejercido sus derechos laborales — ya sea denunciando, declarando como testigo o demandando. Si puede acreditar la conexión entre su denuncia y el despido posterior, tiene base para demandar una indemnización de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales. El plazo es de 60 días hábiles desde la separación.
La prueba clave es la cronología: la denuncia o declaración ocurrió primero, y el despido vino después. Mientras más cercanas estén esas fechas, más sólido es el argumento. Nosotros construimos la línea de tiempo, levantamos la documentación relevante y argumentamos ante el tribunal que existe una relación directa de causalidad entre el ejercicio del derecho y la represalia.
Accidentes laborales
Necesita tres elementos: la existencia verificable del accidente, antecedentes médicos que acrediten los daños, y — el más importante — una resolución emitida por la Mutual o la ACHS que califique el accidente como laboral. Sin esa resolución, no es posible iniciar la demanda. Si la tiene, podemos evaluar la responsabilidad de su empresa y determinar qué se puede reclamar.
Sí. El accidente de trayecto está cubierto por la normativa laboral chilena. Si el organismo administrador — Mutual, ACHS u otro — emitió una resolución que lo reconoce como accidente de trayecto, tiene la base para iniciar acciones legales. No acepte solo la atención médica como único resultado. Hay más que puede exigir.
Enfermedad profesional
Sí, y es importante que actúe rápido. Cuando la ACHS, la Mutual o el IST emite una resolución de origen común, usted tiene 90 días hábiles para apelar ante la SUSESO. Ese organismo puede revisar el caso y emitir una nueva resolución que declare la enfermedad como de origen profesional. Con esa nueva resolución, sí es posible demandar. Muchos trabajadores abandonan su caso en este punto sin saber que existe esta ruta.
No. Para iniciar una demanda por enfermedad profesional, la resolución debe ser emitida exclusivamente por la ACHS, la Mutual de Seguridad o el IST. Una resolución de clínica privada u otro organismo no tiene validez legal para este efecto. Si no cuenta con esa resolución, el primer paso es gestionarla ante el organismo competente.
El plazo general es de cinco años desde que se declara la enfermedad profesional. En el caso de la silicosis, ese plazo se extiende a quince años, dado el tiempo que puede tardar en manifestarse. Sin embargo, si necesita apelar ante la SUSESO porque su resolución dice origen común, ese plazo específico es de solo 90 días hábiles — y es el más urgente.
Más de 1.000 trabajadores ya recuperaron lo que les correspondía.
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